Le curriculum vitea

Son rôle
Le CV accompagne toujours la lettre de motivation. C’ est la carte de visite que vous adressez au recruteur pour le convaincre de vous recevoir en entretien ( dans le cas d’une réponse à une offre d’emploi), ou pour proposer votre collaboration s’il s’agit d’une candidature spontanée. Il présente votre parcours personnel et professionnel. A vous de l’adapter à l’emploi sollicité pour en faire un outil efficace.

Les grands principes
Le CV met en valeur les compétences et les qualités que vous possédez pour réussir dans le poste proposé. Synthétique, il reflète votre parcours professionnel en mettant l’accent sur vos réalisations les plus probantes. Il renseigne sur votre cursus et fait ressortir certains de vos traits caractéristiques, par exemple que vous êtes un autodidacte, un spécialiste chevronné ou un brillant jeune ingénieur. Il doit donner à l’autre partie une fidèle représentation de vous-même. Ne trichez pas, soyez honnête avec vous-même.

Préparation

	reprenez en main votre bilan personnel et votre portefeuille de compétences.
	parmi vos compétences et vos réalisations, relevez celles qui correspondent au profil recherché
	appliquez-vous à les décrire en précisant : votre poste avec la date, le nom de la société, son effectif, le lieu, vos responsabilités et vos résultats
	établissez l’évolution chronologique de votre parcours professionnel et de votre cursus
	déterminez votre principale compétence pour obtenir le poste
	sélectionnez les expériences qui vont retenir l’attention du recruteur
	identifiez vos atouts pour le poste proposé : connaissances informatiques, langues en précisant votre niveau.
	mentionnez éventuellement vos activités extra-professionnelles : sports, loisirs, responsabilité au sein d’une association. Elles dénotent des qualités personnelles qui peuvent être utiles pour réussir dans l’emploi offert : créativité, esprit d’initiative, gout de la compétition, esprit d’équipe, aisance à communiquer, rigueur etc

Plan type
Tout CV commence par une présentation du candidat. Il possède généralement un titre qui évoque votre métier ou votre projet professionnel. Ensuite, c’est une synthèse de vos compétences qui est présentée. Elle se scinde en général en deux grandes parties : l’expérience professionnelle et la formation. Cet ordre peut être inversé. Votre expérience professionnelle peut être limitée à des stages et des jobs d’été si vous débutez dans la vie active. Dans ce cas, il est plus judicieux de placer d’abord votre formation. C’est elle qui valorise votre candidature. Présentez les stages que vous avez suivi pour valider votre diplôme comme une expérience professionnelle. D’autres rubriques peuvent être ajoutées pour faire ressortir vos " plus " : utilisation de l’outil informatique, langue, qualités personnelles.

Le fond
Présentation du candidat

Le titre

mettez en avant " ce que vous êtes ". Ce titre doit être adaptée au poste convoité en élargissant votre fonction si nécessaire afin de montrer d’emblée votre adaptabilité.

un atout peut figurer dans le titre. Exemple : commercial bilingue.

utilisez un gros caractère

Expérience professionnelle

décrivez ce que vous savez faire

indiquez vos expériences en les citant dans l’ordre chronologique inverse. En clair, le poste que vous occupez actuellement( ou le dernier que vous avez occupé ) apparaît en premier. Votre dernière fonction est la plus significative de votre expérience.

précisez le contexte dans lequel vous exercez votre fonction : nom de la société, taille ( effectif, chiffre d’affaires) secteur d’activité, noms de clients.

faites le tour de vos responsabilités sans vous perdre dans une énumération d’activités

préférez mettre l’accent vos réalisations les plus probantes sans décrire de méthodes mais en donnant des résultats

Formation
Cette rubrique précise ce que vous avez appris

énumérez vos diplômes en commençant par le dernier obtenu

faites l’impasse sur les diplômes intermédiaires pour gagner de la place

diplômes et formations sont à nommer avec la date, l’établissement fréquenté et sa localisation

nommez vos formations en les citant dans l’ordre chronologique inverse

mentionnez vos cours du soir (ou votre formation par correspondance) qui démontrent que vous vous souciez d’améliorer ou de maintenir votre niveau

indiquez les stages techniques et les séminaires que vous avez suivis dans le cadre de la formation continue, s’ils sont significatifs

Autres rubriques

interrogez-vous sur leur intérêt de toutes les informations complémentaires que vous pouvez communiquer au recruteur

ifaites une bonne sélection pour ne pas surcharger votre document

vos connaissances informatiques sont à signaler en donnant les noms de logiciels

la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères peut être appréciée, même si elle n’est pas demandée. Pour chacune, précisez votre niveau : " lu, écrit, parlé ", " courant ", " bilingue "

mobilité et disponibilité sont indispensables pour occuper certaines fonctions. A préciser pour rassurer le recruteur.

La forme

pas de manuscrit (si pas demandé !)

utilisez un traitement de texte et choisissez une police sobre et classique

soignez la présentation, votre document ne doit pas être touffu mais aéré et agréable à l’oeil. Il doit inciter à lire

deux feuillets peuvent être nécessaire, présentez alors votre CV sur deux pages et non en recto verso

évitez les encadrés

efforcez-vous de faire tenir votre présentation sous la forme d’une fenêtre placée, en haut à gauche

faites ressortir vos rubriques : laissez du blanc entre deux rubriques, utilisez un caractère plus gros

le C.V. doit être synthétique : ne cherchez pas à faire des phrases

soyez concret et utilisez le jargon de votre profession pour exposer vos compétences. Un informaticien emploiera les termes " système ", " réseau ", " base de données ". Un comptable évoquera le " plan comptable général " et utilisera les mots " décaissement " et " clôture de compte "

imprimez sur du papier blanc, format A4

Derniers conseils

relisez plusieurs fois votre document, faîtes-le relire par un ami, un parent

vérifiez l’orthographe

assurez -vous de la bonne lisibilité: le recruteur va-t-il repérer rapidement les critères de sa sélection ? Vos arguments-clés doivent ressortir, pensez à utiliser le " gras "

vérifiez la logique de l’ordre chronologique inverse et l’absence de " trou "

ajoutez une photo d’identité de bonne qualité, couleur, si c’est demandé. N'hésitez pas à passer chez un photographe professionnel

Le CV internet

La lettre de motivation avec un C.V. joint, adressée au recruteur par voie postale est une démarche classique. Une candidature peut également être transmise par voie électronique. Les mêmes outils sont à utiliser. La lettre de motivation et le CV doivent simplement être adaptés pour s’assurer qu’ils seront lisibles. En plus, ce courrier doit pouvoir être sorti sur papier pour donner au destinataire la possibilité de le gérer comme une candidature classique. Simple, cette démarche est rapide et moins couteuse.

Lisibilité : les précautions à prendre

transmettez votre lettre de motivation et votre C.V en vous assurant qu’ils seront lisibles après impression en noir et blanc, sous format A4
ne prenez pas le risque d’adresser des documents que le destinataire ne pourra pas lire, faute d’équipement : utilisez le format HTML ou pdf

préparez vos documents avec un traitement de texte classique (Word, par exemple)

utilisez le format e-mail texte brut, toujours pour vous assurez que votre candidature sera lisible

La forme

l’objet du mail :
précise la référence de l’offre

spécifie " candidature spontanée " avec mention du poste recherché

la lettre de motivation

évitez de la communiquer avec un fichier joint

écrivez directement dans l’encadré du message : le destinataire la lira avec ses autres courriers

simplement plus courte pour faciliter sa lecture sur écran

elle s’apparente à celle de la candidature classique

faites des phrases courtes

utilisez un style direct

allez droit au but

abrégez les formules de politesse

Le C.V
Vous avez le choix entre deux possibilités :

soit, il s’inscrit dans le contenu du message

soit, il fait l’objet d’un fichier joint.

Pour trancher, tenez compte des avantages et des inconvénients des deux formules.

CV mail :
avantage : lecture avec l’ensemble du courrier sans nécessité d’opération particulière.

inconvénients : lisibilité médiocre, faute de mise en forme
peut-être trop court, manque d’informations


CV sur fichier joint :
inconvénient : nécessité d’une opération de téléchargement, possibilité d’une lecture différée de celle du courrier

Le CV sur fichier joint est un document classique, à rédiger avec un traitement de texte courant, type word. Préférez l’enregistrer sous une ancienne version si vous disposez de la dernière (votre correspondant ne pourra peut-être pas la lire). N’utilisez un format spécifique (rtf) que si vous connaissez le niveau d’équipement du destinataire.
Vous pouvez aussi adresser votre CV à un site "emploi " qui vous propose d’enregistrer en ligne votre CV pour le mettre dans une base de données, classée par profil.